FAQ
  • HRD에셋
  • 20.04.20 18:54
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훈련기관 인증평가는 평가기준이 정량화되어 있으므로,

HRD에셋의 기관인증평가 교육만으로도 충분히 인증을 받을 수 있습니다.

 

특히 신규기관은 인증에 매우 유리하며그 사유는 정부지원 훈련과정 실적이 없는 관계로 별도의 실적자료를 제시할 필요가 없기 때문이죠.

 

정부지원 직업훈련과정을 운영하기 위한,

기관장의 역량과,

규정 또는 매뉴얼에 의한 체계적인 기관운영 가능 여부,

정부지원 훈련과정을 운영하기 위한 과정개발과 과정운영능력 가능여부,

훈련시설장비에 대한 관리가능여부,

훈련전담인력에 대한 역량개발을 포함한 체계적인 관리 여부,

체계적인 훈련생관리 가능성 여부를 평가하는 것으로,

별도의 훈련실적자료 제시없이 훈련기관 구성원들의 인터뷰와 규정 및 매뉴얼을 대상으로 인증평가가 진행되기 때문입니다.

 

무엇보다 훈련 기관장의 직업능력개발훈련에 대한 이해도가 인증에 가장 큰 요소입니다.

또한현재 진행중인 자비교육과정에 대해 향후 진행할 정부지원 훈련과정 운영에 대한 프로세스를 접목하여 자료를 제시할 수 있다면 높은 점수를 받을 수 있겠죠.

 

실적보유기관은기본적으로 성과지표에 대한 관리가 필요하며 기존 훈련과정운영에 대한 체계적인 자료준비가 필요하겠죠.